第一章 劳动关系导论

• 第一节 劳动关系的含义

  • 劳动关系的含义

• 第二节 劳动关系的性质与类型

  • 劳动关系的性质与类型

• 第三节 与劳动关系相关的几个概念

  • 与劳动关系相关的几个概念

• 第四、五节 劳动关系的外部环境、 劳动关系的内在动因

  • 劳动关系的外部环境、 劳动关系的内在动因

第二章 劳动关系的发展历史和制度背景

• 第一节 早期工业化时代的劳动关系

  • 早期工业化时代的劳动关系

• 第二节 管理时代的劳动关系

  • 管理时代的劳动关系

• 第三节 冲突的制度化

  • 冲突的制度化

• 第四节 成熟的劳动关系

  • 成熟的劳动关系

• 第五、六节 新的矛盾和问题、新中国劳动关系的发展变化

  • 新的矛盾和问题、新中国劳动关系的发展变化

第三章 劳动关系管理的理论演进

• 第一节 劳动关系的理论演进

  • 劳动关系的理论演进

• 第二节 劳动关系的不同学派与观点

  • 劳动关系的不同学派与观点

• 第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系

  • 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系

• 第四节 劳动关系合作的发展趋势

  • 劳动关系合作的发展趋势

第四章 管理方

• 第一节 谁是管理方

  • 谁是管理方

• 第二节 管理方的角色理论

  • 管理方的角色理论

• 第三节 管理模式和实践

  • 管理模式和实践

第五章 工会

• 第一节 工会的概念

  • 工会的概念

• 第二、三节 工会的组织结构、工会的行为方式和主要职能

  • 工会的组织结构、工会的行为方式和主要职能

• 第四节 我国工会的权利和义务

  • 我国工会的权利和义务

第六章 政府

• 第一节 政府的角色

  • 政府的角色

• 第二节 政府与劳动关系理论

  • 政府与劳动关系理论

• 第三节 政府劳动关系策略与实践

  • 政府劳动关系策略与实践

第七章 劳动关系的实质:冲突与合作

• 第一、二节 冲突的根源、合作的根源

  • 冲突的根源、合作的根源

• 第三节 冲突的表现形式

  • 冲突的表现形式

• 第四节 冲突与合作的影响因素

  • 冲突与合作的影响因素

• 第五、六节 劳资冲突的预防管理、劳资冲突的沟通管理

  • 劳资冲突的预防管理、劳资冲突的沟通管理

第八章 劳动法对劳动关系的调整

• 第一节 劳动法与劳动关系

  • 劳动法与劳动关系

• 第二节 工资的法律保障

  • 工资的法律保障

• 第三节 工作时间和加班加点

  • 工作时间和加班加点

• 第四节 工作场所的规则

  • 工作场所的规则

• 第五节 违反劳动法的法律责任

  • 违反劳动法的法律责任

第九章 劳动合同法律制度

• 第一节 劳动合同概述

  • 劳动合同概述

• 第二节 劳动合同的订立

  • 劳动合同的订立

• 第三节 劳动合同的履行与变更

  • 劳动合同的履行与变更

• 第四节 劳动合同的解除与终止

  • 劳动合同的解除与终止

• 第五节 劳务派遣制度

  • 劳务派遣制度

• 第六节 法律责任

  • 法律责任

第十章 员工参与管理

• 第一节 员工参与管理的实施

  • 员工参与管理的实施

• 第二节 员工参与管理的典型形式

  • 员工参与管理的典型形式

• 第三节 我国的员工参与管理形式

  • 我国的员工参与管理形式

第十一章 集体谈判与集体合同制度

• 第一节 集体谈判与集体合同制度概述

  • 集体谈判与集体合同制度概述（1）

  • 集体谈判与集体合同制度概述（2）

• 第二节 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用

  • 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用

• 第三、四节 西方国家集体谈判和集体合同制度、我国集体谈判和集体合同制度

  • 西方国家集体谈判和集体合同制度、我国集体谈判和集体合同制度

第十二章 劳动争议处理

• 第一节 劳动争议概述

  • 劳动争议概述

• 第二节 自主协商和调解

  • 自主协商和调解

• 第三节 劳动争议仲裁

  • 劳动争议仲裁

• 第四节 劳动争议诉讼

  • 劳动争议诉讼

• 第五节 集体争议处理制度

  • 集体争议处理制度

考试分析

• 题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析

  • 考试分析